辽宁师范大学人事代理工作暂行办法

  • 发布时间: 2020-09-02 08:55:25
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辽宁师范大学人事代理工作暂行办法

辽师大校发[2015]64号
 
为进一步规范编制外用工管理,深化校内人事管理体制改革,根据《大连市人事代理暂行办法》(大人发[1997]28号)、《关于设立大连市人才服务中心辽宁师范大学人事代理工作站的批复》(大人才发[2001]1号)、《辽宁师范大学实行聘用合同制暂行规定》(辽师大党发[2006]32号)、《辽宁师范大学人事调配工作暂行规定》、《劳动合同法》等文件精神,结合我校实际,制定本暂行办法。
一、组织机构
凡我校人事代理人员,其人事关系均隶属大连市人才服务中心。我校作为大连市人才服务中心的设站单位,按照授权,在校内开展人事代理工作。校人才中心作为辽宁师范大学人事代理工作站(以下简称代理站)的办事机构,具体负责各项代理业务的开展。人事代理人员与具体工作单位建立用人关系,各用人单位的行政机构是人事代理人员的日常管理机构,负责其选调考核、聘用、合同管理、工资保险给付等。
二、人事代理类别
根据用人单位不同,人事代理人员分为学校代理和基层代理。
学校代理:基本基于规模内单位聘用的人事代理人员,用人单位统一定义为学校。
基层代理:基本教育规模外单位聘用的人事代理人员,用人单位为具体聘用单位。
三、聘用基本条件及程序
(一)受聘人员应同时具备以下基本条件
1.遵纪守法并具有良好的职业道德;
2.具有履行岗位职责的能力,应聘实行职业、执业资格制度的岗位,要取得相应的职业、执业资格证书;
3.身体健康,能坚持正常工作;
4.符合聘用岗位需要的其他条件;
5.符合国家、省、市及学校的调配条件。
(二)聘用的基本程序
1.用人单位提出用人申请,设置岗位条件,待学校审批后,按岗位条件自行或委托学校招聘;
2.用人单位按学校审批的岗位条件组织考核及体检等;
3.用人单位根据考核结果将拟录用人选的《人员商调处理单》(后附简历)报人事处;
4.人事处进行资格审查后报主管校长审批。
5.人事处办理调配手续;
6.与用人单位签订聘用合同并报到。
四、聘用合同
1.人事代理人员与用人单位签订聘用合同。用人单位自行约定合同条款,并对聘用合同进行管理;
2.岗位说明书是聘用合同的附加条款,人事代理人员按照双方签订的岗位说明书展开工作;
3.聘用合同的变更、续签、解除(终止)及违约责任为用人单位内部事宜,在法律、规章制度的框架内,在平等的基础上,双方达成一致后,即可实施;
4.校内发生聘用主体发生变更的,即用人单位发生变化的,需先行与原单位解除聘用合同,再与新单位签订聘用合同,并填写《聘用合同变更审批表》报人事处备案;
5.调离学校的,需填写《解除(终止)聘用合同审批表》,经主管校长审批后,办理离校手续,并将人事关系从代理工作站转移至新单位。
五、待遇
1.人事代理人员按照国家、省、市规定参加养老等社会保险及公积金,并享受相应待遇;
2.人事代理人员与学校在编人员享受同等的政治待遇,各类优秀评选,子女入托、就学等待遇;
3.人事代理人员的工资及福利待遇等由用人单位在《劳动合同法》及学校相关规定的范围内自行确定;
4.根据学校规定及工作安排,人事代理人员可参加学校的职称(务)评审(定),业务培训等。
六、其他
1.人事代理人员应严格遵守学校及用人单位的各项管理规定,参加年度考核。用人单位自行组织人事代理人员的聘期考核。学校代理人员的聘期考核与在编人员同时进行;
2.学校代理人员在基本教育规模内单位调转,人事代理类别不变;调转至基本教育规模外单位,人事代理类别转为基层代理;   
3.基层代理人员可在基本教育规模外单位调转,原则上不得向基本教育规模内单位流动;
4.本办法实施后,基本教育规模内单位不再按人事代理方式聘用人员。新录用的、未及办理公开招聘手续的博士,若工作急需,经主管校长批准后,可在办理公开招聘手续之前,暂按人事代理方式聘用。
5.人事代理方式之外的各类编外用工管理:基本教育规模内各单位仍由人事处按《劳动合同法》及学校原相关规定严格管理,基本教育规模外各单位仍由用工单位按《劳动合同法》等相关法律法规的规定自行管理。
6.本暂行办法由人事处负责解释,自公布之日起执行。
 
 
 
辽宁师范大学
2015年9月23日