岗位设置
- 发布时间： 2024-05-15 09:43:58
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聘用期满，即该人所占岗位空出。按照岗位设置管理要求，只有发生岗位变更或年度考核、聘期考核等触发事件方可对岗位重新设置，包括对工作内容、要求进行调整或对岗位进行核减等，各基层单位聘用小组应认真进行岗位设置。
一、岗位设置范围
本次聘用期满人员所占岗位，即上一聘期签订固定期限聘用合同人员所占岗位。
二、岗位设置办法
岗位设置的具体表现为聘任人所签署的《岗位说明书》。请各基层单位聘用小组对空出岗位进行岗位设置，并形成新的岗位说明书，经学校聘用委员会审议后生效。若无调整，人事处即以备案的《岗位说明书》提交学校审议。
三、岗位设置日程安排
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阶段
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时间期限
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内容
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基层调整阶段
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5月20至21日
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基层单位聘用小组对空出岗位进行岗位设置并形成岗位说明书
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上报材料阶段
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5月22日
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人事处受理调整岗位的岗位说明书并形成学校汇总。无岗位设置变化单位报送岗位无变化说明。
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学校审议及反馈阶段
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5月23日以后
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学校聘用委员会各类岗位评审小组审议空出岗位说明书
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学校聘用委员会将审议结果反馈至各基层单位，各基层单位聘用小组以此作为岗位聘用的条件
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四、报送材料
1.岗位设置后有变化的岗位说明书及电子稿；
2.岗位设置无变化的书面说明(单位盖印、组长签字)。
五、材料报送部门及联系人
人事科张晓凡，主楼208室，电话9599
辽宁师范大学聘用委员会办公室
2024年5月15日
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