一、考核范围

       参与聘期考核人员为2023年12月31日及2024年12月31日前合同到期的事业编制及学校人事代理人员。基层单位人事代理合同到期人员由基层单位自行开展聘期考核、岗位聘任、合同续签等工作。

二、考核办法

       1.考核依据

       聘期考核总体标准参照《辽宁师范大学岗位聘用聘期考核暂行办法》；

       教师教学工作量的计算参照《辽宁师范大学教学工作量计算及考核办法（修订）》《辽宁师范大学关于师资队伍建设的若干意见》等文件；

       教师科研工作量的计算及科研成果的认定参照《辽宁师范大学科研工作量计算办法实施细则》《辽宁师范大学科研项目级别认定细则》和《辽宁师范大学关于师资队伍建设的若干意见》等文件。

       2.考核等次及运用

       聘期考核分为优秀、合格、不合格三个考核等次。

       优秀等次有名额限制。请各单位按本单位考核人数的20%推荐人选参加全校聘期考核优秀等次评选，并另附推荐人选的先进事迹材料。推荐材料须经各单位聘用小组组长签字后报送，由学校聘用委员会最终评定推荐人的考核等次。聘期考核等次为“优秀”者在下一聘期的职称、职务评审及岗位晋级中优先考虑。

       其余等次无名额限制。

三、日程安排

阶段	时间期限	内容
基 层 考 核 阶 段	5月15日 至 5月17日	信息员变更备案，熟练掌握考核工作流程
		聘用小组变更备案
		单位组织实施，个人填报考核信息表，单位民主评议并确定考核等次
		对基层考核结果有异议的人员可向基层单位聘用小组申诉
		基层单位小组申诉答复期
		基层单位报送：个人聘期考核表（纸质版）、单位聘期考核汇总表（纸质、电子）、考核不合格人员及减免工作量情况说明、聘用小组成员名单
学 校 审 议 阶 段	5月27日及以后	人事处汇总各单位考核结果并审核认定，受理对基层单位考核结果持异议人员的申诉； 形成考核结论及下一聘期的拟聘人员名单，报请校聘用委员会审议。
		形成决议并反馈。

四、若干具体问题

       1.学校按聘用岗位进行考核。双肩挑岗位人员需进行双岗考核。

       2.经学校批准长期出国的教师，学校视为工作行为，聘期考核结果为合格等次，聘期考核表回国后补交。

       3.延聘人员年度考核即为聘期考核。

       4.参加考核人员依照下发的考核数据，在考核系统中进行填报（网址：https://rsgl.lnnu.edu.cn/base/frame/main.jsp?FM_SYS_ID=lnsf&FM_SYS_CODE=SYSTEM_HR#tab1）。各基层单位应在规定时间内完成工作量审核、报送、拟聘等工作。

       5.聘期考核参评人员范围、教职员工近五年考核档次、专任教师近五年教学工作量、科研工作量数据可在系统中查询。

       6.依据《辽宁师范大学关于师资队伍建设的若干意见》第四条第4款的相关规定，学校将继续坚持教学总量、科研成果质量不降低原则，重点考核中青年专任教师教学、科研成果的完成质量，推动学校教学科研工作的高水平发展。

       为保证教师教学、科研成果质量，未能完成该条款规定的教师，可以申请延长一年考核,为教学和科研成果产出增加时间。延长期内原级别原待遇不变。延长期满，将原聘期和延长期合并后核算工作量完成情况：达到聘期考核标准，学校与教师续签聘用合同，下一聘期仍按五年聘期签订聘用合同（签无固定期限合同除外）；未达到考核标准的教师按文件规定处理。

五、数据报送

       基层单位聘期考核结果汇总表电子数据发送至rsc_rsk@lnnu.edu.cn。

六、工作联系人及联系方式

       联系人：张晓凡      

       联系电话： 9599      

                                                                                                                                                                                   辽宁师范大学聘用委员会办公室

                                                                                                                                                                                            2024年5月15日