各单位：

根据辽宁省事业单位工作人员年度考核的相关规定，结合《辽宁师范大学关于加强教职工年度考核工作的若干规定》（辽师大校发[2018]71号）等文件精神，结合实际，现将2025年度考核工作安排如下：

一、考核原则

1.师德为先。坚持师德师风第一标准，将师德师风表现作为考核的首要标准和前置条件，贯穿考核全过程。依据学校师德师风相关规定，充分运用师德与评价体系，强化教职工思想政治素质和职业道德水平考核。

2.注重实绩。围绕立德树人根本任务，结合不同岗位工作职责，实行分类评价考核，突出业绩和实际贡献。

3.规范有序。依据文件，科学规范，充分发挥二级单位主体作用。坚持政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。

二、考核范围

1.2025年12月底在职人员；

2.2025年度返聘人员；

3.国家及学校公派出国人员。

三、考核依据

1.岗位说明书。根据教职工从事(受聘)岗位的岗位说明书进行考核。

2.年度考核教学、科研工作量计算办法（见附件1）。

3.按照辽宁省事业单位工作人员年度考核标准，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

四、考核方式及要求

1.考核采取线上填报方式，各单位考核人员登录考核系统填报。具体操作流程要求见附件2。各单位根据人员岗位类别组织教职工填考核表及师德师风考核表，将考核结果统一报送学校聘用委员会办公室（人事处党委教师工作部）审核；

2.各单位报送考核小组成员名单。考核小组应为：单位班子成员、学术委员会代表、普通教师代表、聘用小组成员代表等，人数应为单数。

五、相关说明

(一)对初次就业的工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核，只写评语，不确定档次；对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的(含试用期),由其现所在单位进行年度考核确定档次，原工作单位提供有关情况。其他单位工作时间可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。

(二)挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见；单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

(三)病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次；女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次；学校批准的退养人员、外聘及基层单位聘用的临时人员，参加年度考核，不确定档次。

(四)涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的工作人员，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

(五)受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的工作人员参加年度考核，按照有关规定办理；同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

(六)离岗创业人员考核按照《辽宁省人力资源和社会保障厅关于做好鼓励高等院校科研院所专业技术人员离岗创业人事管理工作通知》（辽人社〔2016〕139 号）等有关规定执行。

(七)各单位驻村干部的年度考核档次由省委教育工委出具建议等次，我校的年度考核结果不得高于建议等次。

(八)因工作调动、校内调动、转岗等，在新岗位工作不满六个月的人员，由现工作单位（部门）在征求原工作单位（部门）意见的基础上，按现聘岗位进行考核，确定考核档次。

(九)机关部、处双肩挑干部按管理岗位的岗位职责进行年度考核，同时填写专任教师考核表存档；教学单位的双肩挑干部填写教师考核表，除教学、科研工作外，其他主要考核其管理岗位的岗位职责完成情况。

六、日程安排

特此通知。

人事处（党委教师工作部）

辽宁师范大学聘用委员会办公室

2025年12月22日