岗位设置

  • 发布时间: 2019-04-24 15:57:04
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聘用期满,即该人所占岗位空出。按照岗位设置管理要求,只有发生岗位变更或年度考核、聘期考核等触发事件方可对岗位重新设置,包括对工作内容、要求进行调整或对岗位进行核减等,各基层单位聘用小组应认真进行岗位设置。
一、岗位设置范围
 本次聘期期满人员所占岗位,即上一聘期签订固定期限聘用合同人员所占岗位。
二、岗位设置办法
    岗位设置的具体表现为聘任人所签署的《岗位说明书》。请各基层单位聘用小组对空出岗位进行岗位设置,并形成新的岗位说明书,经学校聘用委员会审议后生效。若无调整,人事处即以备案的《岗位说明书》提交学校审议。
三、岗位设置日程安排
阶段
时间期限
内容
基层调整阶段
5月7至9日
基层单位聘用小组对空出岗位进行岗位设置并形成岗位说明书
上报材料阶段
5月10日
人事处受理调整岗位的岗位说明书并形成学校汇总。无岗位设置变化单位报送岗位无变化说明。
学校审议阶段
5月13至15日
学校聘用委员会各类岗位评审小组审议空出岗位说明书
学校反馈阶段
5月16至17日
学校聘用委员会将审议结果反馈至各基层单位,各基层单位聘用小组以此作为岗位聘用的条件
 
四、报送材料
1.岗位设置后有变化的空白岗位说明书及电子稿;
2.岗位设置无变化的书面说明(单位盖印、组长签字)。
五、材料报送部门
        人事处人事科(主楼208)
 
 
辽宁师范大学聘用委员会办公室
                                 2019年5月7日       
 

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